HR-adviseur

Wil jij onderdeel worden van een ambitieus en groeiend team?

Censo is een club energieke professionals die klaar staan om zakelijk Nederland te verduurzamen. Onze focus ligt op het energieverbruik van organisaties en gebouwen, maar daarnaast hebben we ook de kennis en intrinsieke motivatie om op andere vlakken organisaties volledig te kunnen verduurzamen.

Het is ons doel om zakelijk Nederland te verduurzamen en de partner te zijn voor alle ondernemers en managementteams die worstelen met alle energie en duurzaamheidsvraagstukken die nu en de komende jaren op hen af gaan komen. We beseffen ons dat dit een hele opgave is en daar kunnen we jouw hulp goed bij gebruiken.

Wij zijn een groeiend bedrijf. Hierbij vinden wij het belangrijk om de ruimte te bieden aan een breed scala van werknemers. Wij geloven dat diversiteit binnen een organisatie leidt tot meer creativiteit, innovatie en een groot probleemoplossend vermogen. Elk perspectief is namelijk waardevol!

‍

Wat ga je doen?

Als HR- adviseur ben je de rechterhand van de HR-manager en een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers.

Je hebt een breed en afwisselend HR-pakket, waarin onder andere HR-advies, recruitment, learning & development en verzuimbegeleiding aan bod komen. Je vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk. Daarbij signaleer je ontwikkelingen en knelpunten en kom je actief met voorstellen voor verbetering. Je neemt hierin verantwoordelijkheid, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat afspraken en acties daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je ondersteunt daarnaast de HR- manager bij projecten en denkt mee met nieuwe initiatieven voor de toekomst. Tenslotte werk je nauw samen met de HR-medewerker en spring je bij wanneer extra capaciteit of ondersteuning nodig is op de salaris- en personeelsadministratie. Zo draag je actief bij aan een professionele, betrokken en toekomstgerichte HR-organisatie.

‍

·       HR-advies & business partnering

        - Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken;

        - Je bent sparringpartner bij onderwerpen als functioneren, ontwikkeling, samenwerking, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid;

        - Je signaleert HR-risico’s en ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties;

        - Je levert input voor HR-beleid en helpt bij de implementatie en borging ervan.

        - Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.

‍

·       Recruitment

        - Je coördineert en begeleidt recruitmentprocessen van vacature tot en met indiensttreding;

        - Je adviseert leidinggevenden over werving, selectie en de inzet van verschillende recruitmentkanalen;

        - Je bewaakt de candidate experience en draagt bij aan een professionele positionering als werkgever;

        - Je werkt mee aan het verder professionaliseren van recruitment processen en employer branding.

‍

·       Learning & Development

        - Je inventariseert ontwikkel- en opleidingsbehoeften binnen teams en de organisatie;

        - Je adviseert over opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten;

        - Je ondersteunt bij het opstellen en uitvoeren van L&D-plannen;

        - Je houdt overzicht over lopende ontwikkelactiviteiten en draagt bij aan een lerende organisatie.

‍

·       Verzuim

        - Je ondersteunt samen met de HR-medewerker leidinggevenden bij de begeleiding van medewerkers tijdens verzuim bij complexe dossiers;

        - Je signaleert terugkerende patronen en denkt mee over preventieve maatregelen;

‍

·       Ondersteuning HR-administratie

        - Bij piekbelasting ondersteun je de HR-medewerker bij administratieve HR-werkzaamheden;

        - Je bent back-up bij afwezigheid van de HR-medewerker en zorgt daarmee voor continuïteit binnen de HR-administratie;

        - Je vindt het vanzelfsprekend om, waar nodig, de handen uit de mouwen te steken en werkzaamheden van collega’s tijdelijk over te nemen.

Wat breng je mee?

Je bent een zelfstandige, proactieveen verbindende HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je bent inhoudelijk sterk, maar verliest de praktische uitvoering niet uit het oog. Je combineert een stevige inhoudelijke HR-basis met een praktische en mensgerichte aanpak. Je beweegt gemakkelijk tussen strategisch meedenken, adviseren en het daadwerkelijk organiseren en uitvoeren van HR-activiteiten.

‍

Je laat zien dat je:

·       Complexe HR-vraagstukken zelfstandig kunt analyseren en vertalen naar praktische oplossingen;

·       Stevig en professioneel adviseert, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen;

·       Eigenaarschap neemt en verantwoordelijkheid voelt voor het resultaat;

·       Gemakkelijk schakelt tussen advies, coördinatie en uitvoering;

·       Vooruitkijkt en actief verbetermogelijkheden signaleert;

·       Goed kunt prioriteren wanneer meerdere HR-vraagstukken tegelijkertijd spelen;

·       Zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke en gevoelige informatie;

·       Organisatiesensitief bent en verschillende belangen goed weet te verbinden.

‍

Je brengt mee:

·       Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting;

·       Meerdere jaren relevante ervaring als HR-adviseur, HR-Business Partner of vergelijkbare brede HR-rol;

·       Ervaring met recruitment, L&D, HR-advisering en verzuim;

·       Een goede kennis van relevante HR-wet- en regelgeving;

·       Ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden;

·       Een praktische instelling en het vermogen om van advies naar uitvoering te schakelen;

·       Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

·       Je bent voor 32 uur per week beschikbaar.

En dit is wat wij bieden

·       De kans om jouw stempel te drukken op de verduurzaming van zakelijk Nederland en écht zichtbare impact te maken;

·       25 vakantiedagen met de mogelijkheid om 10 vakantiedagen per kalenderjaar bij te kopen en om drie Christelijke feestdagen om te ruilen voor drie niet-Christelijke feestdagen;

·       Enthousiaste, gezellige en ondernemende collega’s om mee te werken en van te leren, wij zijn de allerleukste energie en duurzaamheid experts van Nederland;

·       Een bruto fulltime maandsalaris tussen de € 4.217 – € 6.025 (o.b.v. competenties en ervaring), reiskostenvergoeding en pensioenregeling (zonder eigen bijdrage);

·       Vanaf dag 1 ruimte en vertrouwen om veel verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te nemen;

·       Een platte, informele organisatie waar je aantrekt waar je je lekker in voelt en een biertje of cola drinkt met de baas (die vooral niet zo genoemd wil worden);

·       Een kijkje in de keuken bij een snelgroeiende organisatie;

·       Tijd om je collega’s te leren kennen tijdens een borrel, een potje tafeltennis of een georganiseerde lunch. Een gloednieuwe kantoorlocatie in hartje Den Bosch, tegenover het Centraal station;

·       Hybride werken: naast werken op kantoor kun je bij 32 uur 1 dag thuis werken

Waarom deze rol interessant is

Deze functie biedt een mooie combinatie van inhoudelijke verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en samenwerking. Je bent niet alleen adviseur, maar ook een belangrijke schakel in de dagelijkse HR-praktijk. Als rechterhand van de HR-manager krijg je ruimte om onderwerpen zelfstandig op te pakken, mee te bouwen aan de ontwikkeling van HR en zichtbaar impact te maken binnen de organisatie.

Een brede HR-rol voor een ervaren professional die graag verantwoordelijkheid neemt, adviseert én zorgt dat het gebeurt.

Meer informatie & solliciteren

Wil je meer weten over de functie? Stuur dan een mail naar de HR-afdeling die te bereiken is via HR@censo.nl. Solliciteren? Dat kan door je CV en motivatiebrief te sturen aan HR@censo.nl. Hoe meer je kunt delen over waarom jij bij Censo past en de reden dat je solliciteert, hoe beter.  

Uit onderzoek blijkt dat sommigen pas solliciteren als ze zich 100% in deze omschrijving herkennen, terwijl anderen dit al bij 60% doen. Ons advies is om bij twijfel gewoon te reageren.

"Bij Censo nemen we geen besluiten vóór elkaar maar mét elkaar. We bepalen samen de koers hoe onze missie te bereiken. Zo is iedereen betrokken. En dat maakt ons net even anders!", Jos van Moerkerk, directeur.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.